ウェルビーイング経営の施策に困惑する企業が少なくない中で、著名人をCWOとしてペアリングする施策「CWO-BANK」が受付開始！

【プレスリリース】https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000180533.html

新規事業サポートを行う�潟vラデュア（東京都港区、代表取締役：岩田かずみ）は、
人材紹介業を行う�崖IGHT STUFF（東京都品川区、代表取締役：河島徳基）との
共同事業「CWO-BANK」サービスを本日2026年4月15日より受付開始します。

公式：www.cwo-bank.tokyo/
facebook：www.facebook.com/cwobank
instagram：www.instagram.com/cwobank2030/
X：x.com/CwoBank2030

「CWO-BANK」とは、ウェルビーイング経営を推進する企業と、
著名人（タレント・アスリート・文化人等）をペアリングするサービスです。
企業は著名人を、CWO（Chief Wellbeing Officer）というエグゼクティブ役職で

起用する事で、
事業活動の場で直接的に社員と交流する事で、社員の幸福度UPに寄与します。

これまで著名人は、「宣伝広告・販売促進」職務を基本に企業と関わってきました。
又、近年は、企業の社外取締役として、直接的経営関与に選抜される著名人も

少なくありません。

こうした中で私共は、著名人の本質（人々を喜ばせる）に着目し、
企業のウェルビーイング経営（社員の幸福度を上げる）と相性が良く、
著名人の新たな職務『間接的経営関与』を確立すべく、CWO-BANKを発進します。

著名人は、単に「有名なら誰でも良い」ではなく、
ウェルビーイング経営への適正を主に、反社checkを含め、スクリーニングします。
そして、単なるマッチングではなく、各企業に最も相性の良い著名人を選抜し、
ベターではなく、ベストなペアリングを目指します。

そして、人材派遣・人材紹介業に有りがちな「仲介したら終わり」ではなく、
ペアリング後の著名人をスキル面からサポートしたり、
BeforeAfter効果をAI解析したり、
ウェルビーイング経営のコンサルタントが企業施策全体をコンサルしたり、
リクルーティング全体のコンサルやプロモーションに繋げたり、
著名人のペアリング以降も、運営事務局はバックアップ＆フォローに入ります。

ウェルビーイング経営は日本国内ではまだ始まったばかりの序章段階。
上場企業の一部しか開始されておらず、未だに主流は健康経営です。
欧米企業は2008年頃〜健康経営からウェルビーイング経営にシフト済み。
日本企業も今後本格的なシフトが始まります。

追い風として、2026年1月から、国際規格ウェルビーイングISOの認定審査の
受付が開始されましたので、特に工場を持つ製造系の企業は、
この取得の為にもウェルビーイング経営が活発化するはず。
様々な施策がある中で、人事面からの施策は欧米企業でもゼロの為、
世界初のコンテンツとなる当CWO-BANKを、一施策として活用頂けます。